Fidrix Contexto

O que muda lá fora.
O que fazer aqui dentro.

Escalas de trabalho, reforma tributária, pessoas, licitações e gestão: conteúdo para ligar as mudanças à rotina da sua empresa. Guias com fontes identificadas, exemplos e próximos passos.

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6 artigos no blog
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Ilustração do artigo Férias aprovadas: como planejar a cobertura da equipe por unidadePessoas01

Férias aprovadas: como planejar a cobertura da equipe por unidade

Transforme férias aprovadas em um plano de cobertura por unidade, posto e turno, com substitutos preparados e pendências visíveis.

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Ilustração do artigo Fim da escala 6x1: como preparar escalas, ponto e folha para a transiçãoPessoas02

Fim da escala 6x1: como preparar escalas, ponto e folha para a transição

Entenda o estágio da mudança da escala 6x1 e organize a revisão de jornadas, registros de ponto e folha com apoio do RH.

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Ilustração do artigo S-2200 no eSocial: por que a admissão precisa começar antes do primeiro diaPessoas03

S-2200 no eSocial: por que a admissão precisa começar antes do primeiro dia

O evento de admissão influencia o registro do vínculo e os eventos seguintes. Um fluxo preventivo reduz rejeições e correções de última hora.

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Ilustração do artigo Portaria 671 e ponto eletrônico: o que sua empresa precisa preservarPessoas04

Portaria 671 e ponto eletrônico: o que sua empresa precisa preservar

Registro, integridade, arquivos e espelho de ponto precisam formar um conjunto coerente — especialmente em fiscalizações e disputas trabalhistas.

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Ilustração do artigo Processo de contratação lento é dinheiro parado: como corrigirGestão de Processos05

Processo de contratação lento é dinheiro parado: como corrigir

Vaga aberta por semanas a mais não é só desgaste do RH, é custo direto de posição não preenchida e de operação sobrecarregada.

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Ilustração do artigo IA no RH: onde ela ajuda de verdade e onde ainda precisa de humanoInovação & IA06

IA no RH: onde ela ajuda de verdade e onde ainda precisa de humano

IA no RH não é substituir decisão humana, é reduzir o trabalho repetitivo que impede o RH de decidir bem.

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