Admissão digital
Coleta e validação de documentos com trava de prazo para o S-2200.
Fidrix Pessoas · RH, folha e desenvolvimento de pessoas
Da admissão à carreira, sem retrabalho no eSocial
Admissão, ponto e folha em um único módulo, com os eventos do eSocial organizados numa fila que aponta o prazo e o que falta no cadastro de cada um. E, além da rotina de departamento pessoal, ciclos de avaliação de desempenho, metas, feedback contínuo e plano de sucessão para desenvolver quem já está na equipe.
O problema que resolvemos
“Quando o eSocial é tratado como um anexo, surgem admissões fora do prazo e cadastro incompleto descoberto só na hora de enviar. E quando a avaliação de desempenho vive numa planilha à parte, ninguém lembra de fazer no próximo semestre. O Fidrix Pessoas nasceu dentro de uma operação real, com centenas de empregados CLT, múltiplas unidades e contratos fiscalizados — por isso resolve as duas dores no mesmo lugar.”
Para quem é: Empresas de serviços contínuos, alimentação coletiva, facilities, limpeza, vigilância e PMEs com múltiplas unidades que precisam comprovar regularidade trabalhista e, ao mesmo tempo, profissionalizar a gestão de pessoas sem contratar um sistema de RH separado.
Mapa do produtoDepartamento pessoal
Departamento pessoal
e gestão de gente.
Contagem real de telas por área. A rotina obrigatória e o desenvolvimento das pessoas no mesmo sistema — sem contratar um RH separado para a segunda metade.
- 11
Relatórios e documentos
recibos, admissionais, demissionais
- 10
Ponto
AFDT, banco de horas, espelho
- 9
Gestão da unidade
férias, vaga, desligamento
- 7
Folha e cálculos
mensal, férias, 13º, rescisão
- 5
EPI e segurança
ficha, entrega, S-2240
- 5
Desempenho
ciclos, 9-box, sucessão
- 3
eSocial
fila, eventos, pendências
- 3
Recrutamento
vagas, candidatos, DISC
- 3
Colaboradores
ativos, arquivo, ex-colaboradores
- 3
Controle de acesso
perfis, usuários, acessos
- 2
Benefícios
vale-transporte, alimentação
- 2
Admissão e desligamento
preliminar, com trava de prazo
- 1
Clima organizacional
pesquisa com link público
- 1
BI e indicadores
headcount, turnover, absenteísmo
- 1
Log de atividade
quem fez o quê
- 1
Dashboard
o dia da operação
- 1
Configurações
cadastros e tabelas legais
68 telas no menu do Fidrix Pessoas — da véspera da admissão ao recibo do desligamento, sem planilha paralela entre uma etapa e a seguinte.
Gestão descentralizadaO RH deixa de ser
O RH deixa de ser
o gargalo de tudo.
Numa operação com muitas unidades, toda férias e todo desligamento passam por uma caixa de entrada só. Aqui o gestor resolve o que é da equipe dele — e nada mais.
Gestor da unidadeResolve na própria tela
- Consulta da equipe da unidade
- Solicitação de desligamento
- Solicitação de vaga
- Avaliação de experiência
- Programação de férias
- Alteração salarial
- Programa de capacitação
- Desempenho da equipe
- Autorizações pendentes
RH centralMantém a visão completa
- Homologação das solicitações
- Folha, férias, 13º e rescisão
- Transmissão do eSocial
- Documentos e recibos
- Perfis e acessos
O gestor de uma unidade não enxerga a equipe da unidade vizinha — o filtro entra na consulta ao banco de dados, não em um botão escondido na interface.
O que o módulo fazControle para operar.
Controle para operar.
Clareza para decidir.
Funcionalidades desenhadas a partir de situações que acontecem fora da tela.
Folha auditável
Proventos, descontos, encargos e memória de cálculo explicável linha a linha.
Ver folha de pagamento e eSocial em detalhePonto e Portaria 671
Importação de registros, espelho mensal, banco de horas, alertas de inconsistência e ajuste com aprovação — tudo com a integridade do registro original preservada.
Ponto, desempenho e EPI em detalheFila do eSocial com pendências à vista
Os eventos entram numa fila com o prazo e o que falta no cadastro de cada um apontados, para nada vencer por dado incompleto. A transmissão ao governo segue pelo canal que a empresa já usa.
Avaliação de desempenho completa
Ciclos configuráveis, autoavaliação, avaliação do gestor e 360° com pares e liderados, metas com acompanhamento de progresso e feedback contínuo — sem planilha paralela.
Calibragem e matriz de sucessão
Comitê de calibragem entre líderes, matriz de desempenho × potencial e mapeamento de cargos críticos com candidatos preparados para assumir.
EPI e segurança do trabalho
Ficha, entrega com assinatura e foto, controle de estoque, alerta de vencimento e geração do evento S-2240, com painel de pendências e relatório de entrega por unidade.
Gestão descentralizada por unidade
Gestor de cada unidade resolve férias, desligamento, autorização e avaliação da sua equipe, sem sobrecarregar o RH central.
Seleção com triagem comportamental
Banco de talentos, avaliação DISC integrada ao processo seletivo e acompanhamento do funil de contratação.
BI e indicadores
Headcount, turnover, absenteísmo e funil de recrutamento em um painel único, sem exportar planilha pra montar relatório.
Todo o ciclo de cálculo, não só a folha do mês
Férias com programação, gozo e abono; 13º nas duas parcelas; rescisão com TRCT detalhado; adiantamento salarial e folha complementar. Cada verba sai com código, descrição, tipo e referência — é a memória de cálculo, não um valor fechado que ninguém sabe explicar.
Convenção coletiva e tabelas legais dentro do cálculo
Sindicato, convenção coletiva e verbas por CCT aplicadas na folha, com as tabelas de INSS, IRRF, FGTS, salário-família e salário-mínimo mantidas no próprio sistema. Reajuste de dissídio deixa de ser recálculo manual por planilha.
Benefícios que saem em arquivo, não em planilha
Vale-transporte apurado por colaborador e exportado no layout que a operadora aceita — CSV genérico, TXT de Goiânia ou XML de Brasília-DF, configurável por empresa — mais o controle de alimentação por competência.
Central de Documentos com onze famílias de relatório
Recibos, admissionais, periódicos, demissionais, provisões e previsões, vales, cadastrais, tabelas, retificadores, aniversariantes e um gerador para o que não estiver pronto. O documento que a fiscalização pede sai do sistema, não do Word de alguém.
Clima organizacional medido, não intuído
Pesquisas com link público, resposta sem cadastro e resultado consolidado — o mesmo mecanismo da avaliação de desempenho, para quem precisa ouvir a equipe inteira e não só quem senta perto.
Acesso granular e trilha de atividade
Perfis de acesso por módulo, gerenciamento de acessos por usuário e escopo por unidade aplicado no banco — o gestor de uma unidade consulta a equipe dele, não a do vizinho. Toda ação relevante entra no log de atividade.
O vínculo, de ponta a pontaCada etapa tem
Cada etapa tem
evento e prazo.
Da véspera da admissão ao décimo dia após o desligamento, o eSocial impõe um calendário. O módulo trata esse calendário como parte do produto, não como anexo.
- S-2200
Admissão
Até a véspera do inícioDocumentos validados antes do prazo. O prazo é bloqueante: pendência não fica invisível.
- AFDT
Jornada
Apuração mensalImportação do arquivo do relógio, inconsistências, banco de horas e ajuste com aprovação.
- S-1200
Remuneração
Até o dia 15 do mês seguinteFolha calculada verba a verba, com convenção coletiva e tabelas legais aplicadas.
- S-1210
Pagamento
Até o dia 15 do mês seguinteRecibos e vales saem da Central de Documentos, do mesmo dado que gerou a folha.
- S-2240
Segurança
Condições ambientaisEntrega de EPI com assinatura e foto alimenta o evento — o módulo gera o S-2240.
- S-1299
Fechamento
Até o dia 15 do mês seguinteCompetência encerrada no sistema. A fila mostra o que está aguardando prazo ou correção de cadastro.
- S-2299
Desligamento
Até 10 dias do desligamentoRescisão calculada com TRCT detalhado e documentos demissionais no mesmo fluxo.
Prazos conforme o Manual de Orientação do eSocial; os eventos periódicos seguem o dia 15 do mês seguinte à competência. Situações específicas — admissão por transferência, uso do S-2190 — têm regra própria.
Perguntas frequentesAntes da
Antes da
demonstração.
O Fidrix Pessoas substitui meu contador?+
Não. Ele elimina o retrabalho entre operação e contabilidade, entregando memória de cálculo, documentos e a fila do eSocial organizados.
O sistema atende à Portaria 671?+
O módulo foi desenhado para preservar os registros exigidos e gerar o espelho de ponto no fluxo previsto pela regulamentação aplicável.
O sistema ajuda numa fiscalização trabalhista?+
É para isso que ele guarda evidência. A Central de Documentos emite recibos, admissionais, periódicos, demissionais e cadastrais a partir do próprio dado; a fila do eSocial mostra o prazo e a pendência de cada evento; e o log de atividade registra quem fez o quê. O que a fiscalização pede sai do sistema, não de uma pasta que alguém precisa reconstruir.
O sistema transmite os eventos do eSocial?+
Hoje, não. O Fidrix Pessoas organiza os eventos numa fila, com prazo e pendência de cadastro de cada um, mas a transmissão ao governo segue pelo canal que a sua empresa já usa. Preferimos dizer isso aqui a descobrir na implantação.
A avaliação de desempenho exige que o colaborador tenha login no sistema?+
Não. A autoavaliação e a avaliação 360° acontecem por um link individual enviado ao colaborador ou ao avaliador convidado, sem exigir cadastro de usuário — pensado para operações com grande parte da equipe fora do escritório.
Dá pra usar só o módulo de desempenho sem migrar toda a folha?+
Sim, os módulos do Fidrix Pessoas operam de forma independente. Muitas empresas começam pela rotina de departamento pessoal e ativam avaliação de desempenho, EPI ou clima organizacional quando fizer sentido.
O sistema calcula férias, 13º e rescisão, ou só a folha mensal?+
Calcula o ciclo inteiro: férias com programação, gozo e abono; 13º na primeira e na segunda parcela; rescisão com TRCT detalhado; além de adiantamento salarial e folha complementar. Todos usam a mesma base de verbas e as mesmas tabelas legais da folha do mês.
A convenção coletiva do meu sindicato entra no cálculo?+
Sim. Sindicato e convenção coletiva são cadastrados com as verbas próprias da categoria, e essas verbas entram no cálculo da folha. Quando o dissídio muda, o ajuste é na convenção — não um recálculo manual colaborador a colaborador.
Preciso trocar meu relógio de ponto?+
Não. O módulo importa o arquivo AFDT do relógio que você já usa e faz a apuração a partir dele, preservando o registro original. A partir daí trata inconsistências, banco de horas, solicitações de ajuste com aprovação e o espelho mensal.
O gestor de uma unidade enxerga a folha da empresa inteira?+
Não. O escopo por unidade é aplicado na consulta ao banco, não escondendo botão na tela: o gestor resolve férias, desligamento, vaga, avaliação de experiência e alteração salarial da equipe dele. O RH central mantém a visão completa.