Importação do arquivo do relógio
O arquivo AFD do relógio de ponto entra nos layouts oficiais (Portaria 671, Portaria 1510 e AFDT), com o registro original preservado e cada batida ligada ao colaborador pelo CPF ou pelo PIS.
Fidrix Pessoas · Gestão de pessoas
Controle de ponto, avaliação de desempenho e EPI no mesmo sistema de RH
O Fidrix Pessoas é um sistema de RH para empresas com muitos colaboradores e várias unidades. O ponto importado do relógio pela Portaria 671 vira apuração, espelho e AEJ; a avaliação de desempenho vai do ciclo 360° à sucessão; o EPI tem entrega assinada; e cada gestor resolve a própria equipe.
O problema que resolvemos
- Arquivo do relógio de ponto aberto em planilha e conferido à mão, colaborador por colaborador
- Hora extra, noturno e folga de escala 12x36 apurados no olho — e contestados na rescisão
- Avaliação de desempenho numa planilha que ninguém lembra de refazer no semestre seguinte
- Ficha de EPI em papel, sem assinatura de entrega nem alerta de vencimento
- Gestor de unidade dependendo do RH central para tudo — ou enxergando a equipe de todo mundo
Para quem é: empresas de serviços contínuos, alimentação coletiva, facilities, limpeza e vigilância, e PMEs com várias unidades — onde há centenas de empregados CLT, escala 12x36 e gestor longe do RH central.
Controle de ponto · Portaria 671Do relógio de ponto
Do relógio de ponto
ao espelho do mês.
O arquivo do relógio vira apuração do mês pelas regras da escala de cada colaborador, com espelho e AEJ saindo da mesma conta.
Coleta automática na rede da empresa
Um agente instalado numa máquina da sua rede busca as marcações novas de cada relógio pelo número sequencial (NSR) e envia ao sistema — sem expor o relógio à internet.
Apuração por escala
Jornada semanal, 6x1 e 12x36, adicional noturno cruzando a meia-noite, feriado trabalhado, tolerância por marcação, férias e afastamentos considerados no mês.
Banco de horas com vencimento
Saldo por colaborador, vencimento controlado e conversão do que venceu, sem planilha paralela.
Espelho em PDF e AEJ
Espelho de ponto mensal em PDF e o Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ) no leiaute oficial, gerados da mesma apuração.
Inconsistências e ajuste com aprovação
Batida faltando, jornada estourada e intervalo curto aparecem como inconsistência; o ajuste passa por aprovação e fica registrado.
Avaliação de desempenhoComo avaliar
Como avaliar
sem planilha paralela?
O ciclo inteiro no sistema — da autoavaliação à matriz de sucessão —, inclusive para quem não tem login.
Ciclos de avaliação configuráveis
Autoavaliação, avaliação do gestor e 360° com pares e liderados, no período que a empresa definir.
Avaliação por link, sem login
O colaborador ou o avaliador convidado responde por um link individual — pensado para equipes que não sentam na frente de um computador.
Metas e feedback contínuo
Metas com acompanhamento de progresso e feedback registrado ao longo do ciclo, não só no fim dele.
Calibragem e sucessão
Comitê de calibragem entre líderes, matriz de desempenho × potencial e mapa de cargos críticos com quem está pronto para assumir.
Recrutamento e seleçãoDa vaga aprovada
Da vaga aprovada
à admissão no prazo.
O pedido do gestor, a triagem e a admissão digital ligados — sem o candidato aprovado se perder entre e-mails.
Solicitação de vaga com aprovação
O gestor pede a vaga, a aprovação segue a alçada e o RH abre o processo seletivo com o pedido registrado.
Triagem comportamental DISC
Avaliação DISC integrada ao processo seletivo e banco de talentos para a próxima vaga.
Funil de contratação
Cada candidato numa etapa do funil, com o tempo parado em cada uma à vista.
Admissão digital
O candidato aprovado envia os documentos por link, e a admissão tem trava de prazo para o evento S-2200.
EPI e segurança do trabalhoEPI entregue,
EPI entregue,
assinado e no prazo.
A prova de entrega que a reclamação trabalhista pede, e o alerta antes de o equipamento vencer.
Ficha de EPI por colaborador
O que cada colaborador recebeu e quando, num registro consultável — em vez da ficha de papel.
Entrega com assinatura e foto
A entrega é registrada com assinatura e foto, que é o que sustenta a defesa numa reclamação trabalhista.
Estoque e vencimento
Controle de estoque de EPI e alerta de vencimento, com painel de pendências e relatório de entrega por unidade.
RH multiempresa e por unidadeCada gestor
Cada gestor
com a sua equipe.
Descentralizar sem perder o controle: o gestor decide na unidade, o RH central vê o todo.
Gestor resolve na unidade
Férias, desligamento, vaga, avaliação de experiência e alteração salarial da equipe dele — sem sobrecarregar o RH central.
Escopo aplicado no banco de dados
O gestor de uma unidade consulta a equipe dele, não a do vizinho. A regra vale na consulta, não num botão escondido.
Várias empresas e CNPJs
Empresas, estabelecimentos e unidades organizados no mesmo sistema, com perfis de acesso por módulo e log de atividade.
Clima organizacional e indicadores
Pesquisa de clima por link, sem cadastro, e painel de headcount, turnover, absenteísmo e funil de recrutamento.
Perguntas frequentesAntes da
Antes da
demonstração.
O sistema importa o arquivo do meu relógio de ponto?+
Sim. O arquivo AFD entra nos layouts oficiais da Portaria 671 e da Portaria 1510 e no AFDT, com o registro original preservado. A coleta pode ser automática, por um agente instalado na rede da sua empresa que busca as marcações novas de cada relógio.
Gera espelho de ponto e AEJ?+
Sim. O espelho mensal sai em PDF e o Arquivo Eletrônico de Jornada (AEJ) no leiaute oficial, os dois gerados da mesma apuração do mês.
Apura escala 12x36 e adicional noturno?+
Sim. A apuração considera jornada semanal, 6x1 e 12x36, noturno que cruza a meia-noite, feriado trabalhado, tolerância por marcação, férias e afastamentos.
A avaliação de desempenho exige que o colaborador tenha login?+
Não. Autoavaliação e 360° acontecem por link individual enviado ao colaborador ou ao avaliador convidado, sem cadastro de usuário.
Como funciona o controle de EPI?+
Cada colaborador tem ficha de EPI; a entrega é registrada com assinatura e foto; o estoque e o vencimento são controlados, com alerta e relatório por unidade.
O gestor de uma unidade enxerga a empresa inteira?+
Não. O escopo por unidade é aplicado na consulta ao banco de dados: o gestor resolve férias, desligamento, vaga e avaliação da própria equipe, e o RH central mantém a visão completa.
O sistema transmite os eventos do eSocial?+
Hoje, não. O Fidrix organiza os eventos numa fila e aponta o que falta no cadastro de cada um, mas a transmissão ao governo segue pelo canal que a sua empresa já usa. Preferimos dizer isso aqui a descobrir na implantação.
Também calcula folha, férias e rescisão?+
Sim. Folha mensal, férias, 13º, rescisão com TRCT, adiantamento e folha complementar, com convenção coletiva e tabelas legais no cálculo — o detalhe está na página do Fidrix Pessoas.
Por que na Fidrix
O Fidrix Pessoas nasceu dentro de uma operação real, com centenas de empregados CLT, escala 12x36 e várias unidades. Cada regra de apuração e cada tela de gestor saiu de uma situação que o RH precisava resolver — e o que o sistema ainda não faz está dito aqui, não descoberto na implantação.
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